Careers
Junior Project Manager
Location
Hanoi City
GTS Vietnam is looking for a Junior Project Manager At GTS Vietnam, we are proud to have a dynamic, flexible, and open working environment but also seriously focus on effective and efficient performance at work.
Requirements
- Tối thiểu 02 năm trong lĩnh vực quản lý dự án phần mềm.
- Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ quản lý dự án PMP, ứng viên am hiểu mô hình phát triển phần mềm
- Lập kế hoạch, dự trù chi phí, nguồn nhân lực.
- Kiểm soát toàn bộ tiến trình dự án, giải quyết các vấn đề phát sinh, thay đổi trong quá trình triển khai.
- Giám sát và điều phối các hoạt động của dự án.
- Phối hợp với các bên liên quan để xử lý các vấn đề.
- Đánh giá và quản lý được các rủi ro tiềm tàng.
- Lên báo cáo và tổ chức các cuộc họp với khách hàng.
Benefits
- Thu nhập: Thoả thuận theo năng lực
- Review hiệu quả công việc: 2 lần 1 năm vào tháng 6 và tháng 12, không giới hạn mức điều chỉnh lương.
- Thưởng cuối năm, tháng lương thứ 13: Theo thời gian làm việc thực tế trong năm.
- BHXH.
- Đào tạo: Chương trình đào tạo nội bộ định kỳ hàng tuần, tháng, quý; chính sách tài trợ thi lấy chứng chỉ.
- Khám sức khỏe định kỳ: 1 năm 1 lần
- Nghỉ mát hàng năm, thể thao, team building, sinh nhật tháng.
QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG SẼ DIỄN RA NHƯ THẾ NÀO?
Quy trình phỏng vấn tại GTS Việt Nam thông thường sẽ tiến hành theo 3 bước
01 Làm bài đánh giá năng lựcyêu cầu đối với một số vị trí nhất định
Nếu chúng tôi thấy rằng bạn chính là một ứng viên tiềm năng thông qua CV, bạn sẽ được mời tới tham gia làm bài kiểm tra đánh giá năng lực trước khi diễn ra vòng phỏng vấn đầu tiên. Với bài kiểm tra này, chúng tôi có thể đánh giá khả năng của bạn một cách chính xác hơn thông qua các bạn tư duy, phản ứng & giải quyết vấn đề!
02 Phỏng vấn về Thái độ trong Công việc
Nếu kết quả bài kiểm tra của bạn đạt được kết quả như kỳ vọng, chúng tôi sẽ mời bạn tới tham gia buổi phỏng vấn offline tại văn phòng. Tại đây, bạn có thể gặp gỡ các vị trí quản lý, trưởng nhóm đanng phụ trách công việc liên quan tới vị trí bạn đã ứng tuyển.
03 Phỏng vấn với Giám đốc & bộ phận Nhân sự
Sau buổi phỏng vấn về Thái độ trong công việc, bạn sẽ tham gia vòng phỏng vấn cuối cùng với Giám đốc Vận hành & phụ trách Nhân sự của công ty. Đây sẽ là vòng phỏng vấn đánh giá về kỹ năng làm việc và mức độ phù hợp với tổ chức của bạn!