Careers
GTSVN – Fresher Sales Executive
Location
Hanoi City
Requirements

  • Tham gia khóa đào tạo dành và chương trình Fresher cho nhân viên kinh doanh từ 6-10 tháng để trở thành Sales Executive trong lĩnh vực phần mềm: Được đào tạo các kỹ năng chuyên môn liên quan đến sales, kiến thức chung về ngành IT outsourcing/ consulting, quy trình quản trị dự án phần mềm, văn hóa kinh doanh …
  • Phát triển thị trường, tìm kiếm khách hàng là khách hàng khối Việt Nam và Âu Mỹ và các cơ hội ký kết hợp đồng;
  • Phối hợp với BP Nhân sự, BP Delivery để phỏng vấn, đánh giá ứng viên phù hợp với dự án; đồng thời là đầu mối trao đổi với Khách hàng để đưa vào dự án
  • Phối hợp với bộ phàn phát triển sản phẩm để tìm kiếm và thúc đẩy bán hàng.
  • Chăm sóc khách hàng trong quá trình triển khai dự án để đảm bảo sự hài lòng, đồng thời khai thác các đơn hàng mới từ Khách hàng
  • Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp;
  • Trao đổi cụ thể khi phỏng vấn

Yêu cầu ứng viên

  • Sinh viên năm cuối hoặc đã tốt nghiệp đại học chuyên ngành tiếng Anh, ngành Quản trị kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành khác có liên quan;
  •  Có một tiếng Anh giao tiếp tốt là một ưu thế!
  •  Có sự tự tin để trao đổi, thuyết trình.
  •  Có kiến thức cơ bản về kinh doanh;
  •  Yêu thích lĩnh vực IT hoặc Kinh doanh là một lợi thế;
  •  Có tư duy sáng tạo, ham học hỏi và tiếp thu nhanh, chịu được áp lực công việc.
Benefits

 

  • Được đào tạo cùng với các Manager/ Sales Director  để trở thành Sales Executive;
  • Mức lương khởi điểm hấp dẫn, cạnh tranh, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm làm việc sau khi PV.
  • Thu nhập: 13 tháng lương/năm + thưởng dự án, thưởng doanh số, thưởng Tết…
  • Xét tăng lương 1 lần/năm theo năng lực và hiệu quả công việc;
  • Nghỉ thứ 7, Chủ nhật + Nghỉ phép theo Quy định của Pháp luật hiện hành;
  • Được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo Quy định của Pháp luật hiện hành và quy định công ty;
  • Được tham gia các hoạt động tập thể sôi động của công ty: Nghỉ mát hàng năm, Teambuilding hàng quý, Gala cuối năm….

QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG SẼ DIỄN RA NHƯ THẾ NÀO?
Quy trình phỏng vấn tại GTS Việt Nam thông thường sẽ tiến hành theo 3 bước
01 Làm bài đánh giá năng lựcyêu cầu đối với một số vị trí nhất định
Nếu chúng tôi thấy rằng bạn chính là một ứng viên tiềm năng thông qua CV, bạn sẽ được mời tới tham gia làm bài kiểm tra đánh giá năng lực trước khi diễn ra vòng phỏng vấn đầu tiên. Với bài kiểm tra này, chúng tôi có thể đánh giá khả năng của bạn một cách chính xác hơn thông qua các bạn tư duy, phản ứng & giải quyết vấn đề!
02 Phỏng vấn về Thái độ trong Công việc
Nếu kết quả bài kiểm tra của bạn đạt được kết quả như kỳ vọng, chúng tôi sẽ mời bạn tới tham gia buổi phỏng vấn offline tại văn phòng. Tại đây, bạn có thể gặp gỡ các vị trí quản lý, trưởng nhóm đanng phụ trách công việc liên quan tới vị trí bạn đã ứng tuyển.
03 Phỏng vấn với Giám đốc & bộ phận Nhân sự
Sau buổi phỏng vấn về Thái độ trong công việc, bạn sẽ tham gia vòng phỏng vấn cuối cùng với Giám đốc Vận hành & phụ trách Nhân sự của công ty. Đây sẽ là vòng phỏng vấn đánh giá về kỹ năng làm việc và mức độ phù hợp với tổ chức của bạn!