Careers
GTSVN – Fresher Sales Executive
Location
Hanoi City
Requirements

  • Tham gia khóa đào tạo dành và chương trình Fresher cho nhân viên kinh doanh từ 6-10 tháng để trở thành Sales Executive trong lĩnh vực phần mềm: Được đào tạo các kỹ năng chuyên môn liên quan đến sales, kiến thức chung về ngành IT outsourcing/ consulting, quy trình quản trị dự án phần mềm, văn hóa kinh doanh …
  • Phát triển thị trường, tìm kiếm khách hàng là khách hàng khối Việt Nam và Âu Mỹ và các cơ hội ký kết hợp đồng;
  • Phối hợp với BP Nhân sự, BP Delivery để phỏng vấn, đánh giá ứng viên phù hợp với dự án; đồng thời là đầu mối trao đổi với Khách hàng để đưa vào dự án
  • Phối hợp với bộ phàn phát triển sản phẩm để tìm kiếm và thúc đẩy bán hàng.
  • Chăm sóc khách hàng trong quá trình triển khai dự án để đảm bảo sự hài lòng, đồng thời khai thác các đơn hàng mới từ Khách hàng
  • Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp;
  • Trao đổi cụ thể khi phỏng vấn

Yêu cầu ứng viên

  • Sinh viên năm cuối hoặc đã tốt nghiệp đại học chuyên ngành tiếng Anh, ngành Quản trị kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành khác có liên quan;
  •  Có một tiếng Anh giao tiếp tốt là một ưu thế!
  •  Có sự tự tin để trao đổi, thuyết trình.
  •  Có kiến thức cơ bản về kinh doanh;
  •  Yêu thích lĩnh vực IT hoặc Kinh doanh là một lợi thế;
  •  Có tư duy sáng tạo, ham học hỏi và tiếp thu nhanh, chịu được áp lực công việc.
Benefits

 

  • Được đào tạo cùng với các Manager/ Sales Director  để trở thành Sales Executive;
  • Mức lương khởi điểm hấp dẫn, cạnh tranh, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm làm việc sau khi PV.
  • Thu nhập: 13 tháng lương/năm + thưởng dự án, thưởng doanh số, thưởng Tết…
  • Xét tăng lương 1 lần/năm theo năng lực và hiệu quả công việc;
  • Nghỉ thứ 7, Chủ nhật + Nghỉ phép theo Quy định của Pháp luật hiện hành;
  • Được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo Quy định của Pháp luật hiện hành và quy định công ty;
  • Được tham gia các hoạt động tập thể sôi động của công ty: Nghỉ mát hàng năm, Teambuilding hàng quý, Gala cuối năm….

How is the recruitment process with us?
The recruitment process with GTSVN usually goes through 3 steps
01 TestRequired for some positions
If we see that you are potential candidate from the CV, you will be invited to take part in a test prior the 1st interview. With this test, we’ll gain a through understanding of you, your throughts and how you interact, and solve the problem.
02 Aptitude interview
If the test you’ve done matches our expectation, we’ll invite you to our office for the aptitude interview. You will meet our colleagues from the domain or department that you applied for.
03 Interview with Director and Human Resources department
After the aptitude interview, you will enter the last interview with our HR & operation leaders to test your interaction skill and your suitability to fit in the organization.